勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，它是在勞動局申訴嗎？這是許多人在面對勞動糾紛時常常會問的問題。其實，勞動仲裁與勞動局申訴是兩個不同的概念。

勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或者裁決的一種方式。而勞動局申訴則是指在勞動監(jiān)察部門對用人單位違法行為進行投訴、舉報或者申訴的一種方式。兩者的區(qū)別在于，勞動仲裁是針對勞動爭議的解決方式，而勞動局申訴則是針對用人單位的違法行為進行投訴的方式。

勞動仲裁的程序一般分為以下幾個步驟：首先，申請人向勞動仲裁委員會提出申請；其次，勞動仲裁委員會組織調(diào)解；最后，如果調(diào)解不成功，勞動仲裁委員會將作出裁決。在勞動仲裁的過程中，申請人可以委托律師代理自己的權(quán)益。

勞動局申訴的程序一般分為以下幾個步驟：首先，申請人向勞動監(jiān)察部門提出申訴；其次，勞動監(jiān)察部門將進行調(diào)查；最后，如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，勞動監(jiān)察部門將對用人單位進行處罰。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，賠償勞動者的損失，并可以責(zé)令支付賠償金。