在作時(shí)間發(fā)病算不算工傷，應(yīng)該是根據(jù)工傷認(rèn)定來確定。職工在工作的時(shí)間，發(fā)病死亡的情況之下，是可以認(rèn)定成為工傷的。比如說我們國家法律當(dāng)中規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，死亡是可以認(rèn)定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、在作時(shí)間發(fā)病算不算工傷?
• 2、去上班時(shí)下樓梯摔倒算不算工傷?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

在作時(shí)間發(fā)病算不算工傷?

在作時(shí)間發(fā)病算不算工傷，應(yīng)該是根據(jù)工傷認(rèn)定來確定。職工在工作期間發(fā)病死亡的，可以視為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

去上班時(shí)下樓梯摔倒算不算工傷?

算工傷。工傷事故(又稱勞動(dòng)事故)是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

工傷賠償?shù)乃惴ㄊ牵?/p>

1、醫(yī)療費(fèi)用賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)費(fèi)金額;

2、交通住宿費(fèi)賠償金額等于交通費(fèi)加住宿費(fèi)加伙食費(fèi);

3、輔助器具費(fèi)賠償金額等于普通適用器具的合理費(fèi)用。雙方協(xié)商申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過民事訴訟解決索賠。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。

工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來說就是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中受傷的情形。關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)條例中將工傷的認(rèn)定分為了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種情況，并對(duì)不能認(rèn)定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷的認(rèn)定需要根據(jù)工傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等方面進(jìn)行靈活地衡量。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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