勞動者在工作過程中，可能會遇到一些不可抗力的因素，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，或者想要轉(zhuǎn)換工作崗位。那么，勞動者如何轉(zhuǎn)出勞動關(guān)系呢？

勞動者轉(zhuǎn)出勞動關(guān)系，一般分為以下幾種情況：

1.勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，不能從事原工作，也無法從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者因非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同的；

3.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同的其他情形。

如果勞動者想要轉(zhuǎn)換工作崗位，需要與用人單位協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，明確新的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、工資待遇等事項。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他工作；經(jīng)過安排工作，勞動者仍然不能從事工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。勞動者因非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

綜上所述，勞動者轉(zhuǎn)出勞動關(guān)系需要與用人單位協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如果勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他工作；經(jīng)過安排工作，勞動者仍然不能從事工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。勞動者因非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。