跟小時工解除勞動關(guān)系，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小時工屬于非全日制用工，不需要簽訂書面的勞動合同，可以隨時終止勞動關(guān)系，如果是單位的正式員工解除勞動關(guān)系，需要按照解除勞動合同的實(shí)際情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動法小時工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

辭退小時工不需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小時工是非全日制用工，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用人單位可以簽訂口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，訂立后的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工，非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小時工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

原單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否稅前扣除?

支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除，核算自己薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得薪酬核算，包括計(jì)時薪酬、計(jì)件薪酬、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、加班薪酬、獎金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍核算，低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，按當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范核算。

企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)，離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。

企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

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