勞動者的舉證責(zé)任：一是承擔(dān)勞動關(guān)系存在的證明材料。勞動者用于證明勞動關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多樣化。工資表、工作證、操作證、考勤卡、進(jìn)出廠證明等?？梢宰鳛樽C據(jù)。二、工傷認(rèn)定申請表，勞動者只需寫明工傷發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因等過程，不需要提供證明材料。

認(rèn)定工傷怎么舉證

《工傷保險條例》規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

北京勞動仲裁部門拿到材料后多久受理?

全國各地的勞動仲裁程序都是一樣的，所以北京市的勞動仲裁程序，首先也從提交申請書開始，但是要注意要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請，勞動仲裁委員會自收到申請之日起五日內(nèi)作出受理與否的決定。然后是案件開庭，對于勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成功的才應(yīng)當(dāng)做出裁決。仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達(dá)《不予受理通知書》。

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定受案范圍是什么?

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(四)社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。