無理換崗違反勞動法嗎？答案是肯定的。用人單位隨意調(diào)崗違反勞動法，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，應(yīng)當嚴格按照勞動合同內(nèi)容執(zhí)行，隨意調(diào)崗屬變更勞動合同內(nèi)容，必須在經(jīng)雙方協(xié)商一致后，才可變更。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益。”而無理換崗屬于變更勞動合同內(nèi)容的一種，如果用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自進行，就違反了上述規(guī)定。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則。”而無理換崗顯然違反了自愿和協(xié)商一致的原則。

因此，無論從勞動法還是勞動合同法的角度來看，無理換崗都是違法的行為。