法助手員工沒有請假，被單位解除勞動合同是合理的行為。勞動者沒有辦理請假手續(xù)，長期不在用人單位工作的，違法了用人單位的規(guī)定，單位可以不經(jīng)勞動者的同意，單方面與其解除勞動合同。
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未請假解除勞動合同合理嗎?
合理的，具體情況如下：
1、如果員工長期請假，單位批準了其請假的，不能解除勞動合同。
2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行;
用人單位規(guī)章制度無規(guī)定而勞動者擅自離崗連續(xù)超過五日或者六個月內(nèi)累計超過十日，用人單位據(jù)此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支持。
發(fā)書面通知，或電話通知，要求其限期回單位報到并參加工作，逾期不歸，后果自負。期限屆滿，即按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與其的勞動合同。
用人單位解除勞動合同的條件是什么?
勞動者與單位協(xié)商解除勞動合同不需要條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同的條件如下：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
解除勞動合同違約金怎么計算
勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。
為進一步保障勞動者的勞動自由權，《勞動合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓并約定了培訓協(xié)議的或者那些高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協(xié)議的。然而，對于違反勞動合同約定的違約責任并不僅限于支付違約金，根據(jù)勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：
第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;
第二，用人單位為其支付的培訓費用;
第三，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
第四，勞動合同約定的其他賠償費。
所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由于行使權利不當而惹禍上身。在現(xiàn)實生活中，勞動者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動合同的典型。其實，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動合同權利的。
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