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不請(qǐng)假解除勞動(dòng)合同合理嗎?

員工沒(méi)有請(qǐng)假,被單位解除勞動(dòng)合同是合理的行為。勞動(dòng)者沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù),長(zhǎng)期不在用人單位工作的,違法了用人單位的規(guī)定,單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者的同意,單方面與其解除勞動(dòng)合同。

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未請(qǐng)假解除勞動(dòng)合同合理嗎?

合理的,具體情況如下:

1、如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)假,單位批準(zhǔn)了其請(qǐng)假的,不能解除勞動(dòng)合同。

2、對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù),用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

用人單位規(guī)章制度無(wú)規(guī)定而勞動(dòng)者擅自離崗連續(xù)超過(guò)五日或者六個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)十日,用人單位據(jù)此以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的,可予支持。

發(fā)書面通知,或電話通知,要求其限期回單位報(bào)到并參加工作,逾期不歸,后果自負(fù)。期限屆滿,即按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,解除與其的勞動(dòng)合同。

用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么?

勞動(dòng)者與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同不需要條件,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件如下:

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金,在實(shí)踐活動(dòng)中,采用當(dāng)事人意思自治的原則,即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是,為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制,如北京地區(qū)禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金,如:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。然而,對(duì)于違反勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任并不僅限于支付違約金,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者還賠償用人單位下列損失:

第一,用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

第二,用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

第三,對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

第四,勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)。

所以,勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù),以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者不辭而別、擅自離職等行為,都是違法解除勞動(dòng)合同的典型。其實(shí),勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中,只要履行相關(guān)的義務(wù),也是可以充分保障自己解除勞動(dòng)合同權(quán)利的。

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