根據(jù)《勞動合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動合同。

勞務(wù)派遣員工合同解除的情形有哪些

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：

(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;

(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的;

(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

遇到勞務(wù)派遣同工不同酬怎么辦

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，因此我國《勞動合同法》規(guī)定，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而且對于勞務(wù)派遣公司的準(zhǔn)入也進(jìn)行了明確規(guī)定。那么，由于被派遣的勞動者與用工單位沒有建立勞動關(guān)系，為了避免被派遣的勞動者受到歧視性的待遇，《勞動合同法》明確規(guī)定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即被派遣的勞動者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上。被派遣的勞動者為用工單位提供連續(xù)的勞動服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。此外，法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

另外，勞動者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額證明。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。