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勞動法規(guī)定上班時間每天8小時。那么勞動法規(guī)定的上班時間每天是多少小時？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關...

在職場懷孕的女職工，面對工作的時候，壓力會比較大，因此用人單位是不可以隨意辭退孕期員工的。下面來與大家介紹懷孕期間辭退員...

勞動合同的解除糾紛在生活中是很常見的糾紛類型，對我們來說也是有一定的關聯(lián)的，為了避免自己的權益受到侵害，我們最好對相關的...

發(fā)回重審的案件是不受訴訟時效的影響的。關于發(fā)回重審案件能否適用訴訟時效的問題，下面小編為您進行詳細解答。一、發(fā)回重審案件...

處理員工消極怠工的方式是將員工進行培訓或者調(diào)整崗位，依舊無法勝任的情況下，是可以提前三十天通知勞動者解除勞動合同，并支付...

在生活中。下面來與大家介紹辭退合同工的補償標準，一起來了解一番吧。一、辭退合同工的補償標準根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，...

產(chǎn)檢假的天數(shù)是根據(jù)懷孕一到七個月每個月可以享受一天的假期，八個月可以享受兩天的假期，九個月可以享受四天的假期。那么產(chǎn)檢假...

懷孕期間如果被公司開除賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，按照勞動者的工作年限進行計算，每滿一年支付一個月工資補償，懷孕期間被公司...

辭職報告提交后領導不馬上批準的可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以通過法律途徑解除勞動關系，交了辭職報告后三十日可以辦理離職，...

勞動合同在我們的生活中運用的比較多，特別是在工作的時候，入職時一般會簽訂書面的勞動合同。那么如何判定存在事實勞動關系？為...

在現(xiàn)實生活中，我們都知道對于勞動者的年齡是可以進行計算的，同時也有計算方式，因此，我們可以去了解一下怎么對勞動者工齡計算...

在現(xiàn)實生活當中，我們都知道對于誤工費的存在和補償，我們得清楚在哪些情況下是可以得到賠償?shù)?。關于停工誤工費補償標準的問題，...

在司法實踐中，針對當事人之間的勞動糾紛，往往很多時候是會通過仲裁的方式來解決的。那么勞動仲裁終局裁決還能不能上訴？為了幫...

我們都知道，當勞動者合法權益受到侵害時，可以到勞動行政部門舉報或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。那么勞動仲裁辭退補償標準？為...

法定節(jié)日放假是算工資的，并且如果在此期間內(nèi)加班，用人單位還需要向勞動者支付一定的加班費。下面來與大家介紹法定節(jié)日放假不算...