勞動(dòng)合同在我們的生活中運(yùn)用的比較多，特別是在工作的時(shí)候，入職時(shí)一般會(huì)簽訂書面的勞動(dòng)合同。那么如何判定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、如何判定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

所謂的事實(shí)用工與被用關(guān)系是指相對(duì)于由雇傭者與雇傭員工簽訂的用工合同調(diào)整的用工與被用關(guān)系來說的，指用工與被用關(guān)系的用工者與被用工者當(dāng)事人在確立用工與被用關(guān)系或變更用工與被用關(guān)系時(shí)，不是依據(jù)法律的要求簽訂書面的雇傭者與雇傭員工簽訂的用工合同，但符合確立用工與被用關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者實(shí)際上已成為企業(yè)的成員，并為該企業(yè)提供有償勞動(dòng)，用工者與被用工者在實(shí)際工作中存在用工與被用關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)用工與被用關(guān)系，是在勞動(dòng)法的調(diào)整范圍內(nèi)，但是并不屬于法定模式的用工與被用關(guān)系。

結(jié)合我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)就業(yè)情況，在我國勞動(dòng)立法中是承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)用工與被用關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成用工與被用關(guān)系，符合確立用工與被用關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者實(shí)際上已成為企業(yè)的成員，并為該企業(yè)提供有償勞動(dòng)，用工者與被用工者在實(shí)際工作中存在用工與被用關(guān)系的狀態(tài)”2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國現(xiàn)階段關(guān)于事實(shí)用工與被用關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對(duì)事實(shí)用工與被用關(guān)系做出明確具體的判斷。

一般來說，作為事實(shí)用工與被用關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件，另外還包括形式要件兩方面。我們可以先從從實(shí)質(zhì)要件來說，首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為;其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇;第三是勞動(dòng)者已納人用人單位的勞動(dòng)管理體系，勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此存在默認(rèn)意思表示。

從形式要件來說，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒有簽訂合同。所以，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，如果沒有書面雇傭者與雇傭員工簽訂的用工合同，只要具備作為事實(shí)用工與被用關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，如勞動(dòng)者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動(dòng)者定期支付報(bào)酬，勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)用工與被用關(guān)系。

二、沒簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎

單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上面本文對(duì)五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的介紹僅供大家參考，希望能對(duì)大家有所幫助！在實(shí)際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。