在現(xiàn)實生活當(dāng)中，我們都知道對于誤工費的存在和補(bǔ)償，我們得清楚在哪些情況下是可以得到賠償?shù)?。關(guān)于停工誤工費補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、停工誤工費補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。你日工資500元，那就按照500元一天來計算。

二、停工留薪期誰說了算

單位員工負(fù)傷住院治療后是否痊愈，應(yīng)享受多長時間的停工留薪期，應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，用人單位可根據(jù)上述機(jī)構(gòu)確認(rèn)來決定員工的停工留薪期。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：

停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限。《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！稐l例》規(guī)定的一般不超過12個月，并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。

上面本文對工地停工幾天才算誤工費的介紹僅供大家參考，希望能對大家有所幫助！在實際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。