懷孕期間如果被公司開除賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償，懷孕期間被公司開除可以仲裁，當(dāng)事人去仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。下面來(lái)與大家介紹懷孕期間如果被公司開除怎么賠償金，一起來(lái)了解一番吧。

一、懷孕期間如果被公司開除怎么賠償金

懷孕期間如果被公司開除的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，但是被辭退員工存在法定過(guò)失性辭退情形的除外。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、懷孕期間被公司開除可以仲裁嗎

懷孕期間被公司開除可以仲裁，懷孕期間如果被公司辭退,那作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要維護(hù)自己的合法權(quán)利,因?yàn)閼言衅陂g公司是不可以辭退員工的,不過(guò)需要賠償多少,要看一下勞動(dòng)者工作時(shí)間。

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