處理員工消極怠工的方式是將員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依舊無法勝任的情況下，是可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者上班期限的工資。下面來與大家介紹怎么處理員工消極怠工，一起來了解一番吧。

一、怎么處理員工消極怠工

處理員工消極怠工的方法是用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

二、消極怠工可以開除嗎

消極怠工可以開除，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如果工人消極怠工達(dá)到合同解除的條件，可以依法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失應(yīng)予賠償。對(duì)工人消極怠工法律沒有明確的規(guī)定，可依據(jù)有效的內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行處理。對(duì)一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時(shí)辭退，否則只會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來越難管理。提醒您，認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

上面本文對(duì)針對(duì)員工消極怠工的處理辦法的介紹僅供大家參考，希望能對(duì)大家有所幫助！在實(shí)際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。