我們都知道，當(dāng)勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以到勞動行政部門舉報或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。那么勞動仲裁辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動仲裁辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

可以向勞動行政部門申請，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

具體規(guī)定如下：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

（一）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為十個月的勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算），如果用人單位涉及違法辭退，則還需要想員工支付雙倍的賠償金。

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