勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間每天8小時(shí)。那么勞動(dòng)法規(guī)定的上班時(shí)間每天是多少小時(shí)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)法規(guī)定的上班時(shí)間每天是多少小時(shí)

勞動(dòng)法規(guī)定的上班時(shí)間每天8小時(shí)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、公司不延遲上班時(shí)間可以舉報(bào)嗎

公司不延遲上班時(shí)間可以舉報(bào)。如果法律法規(guī)或者當(dāng)?shù)氐恼哂幸?guī)定，而公司不延遲上班時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)；提醒您，其他情形下公司出于合法理由延遲上班時(shí)間的屬于變更勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后就合法有效。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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