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1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月薪天數(shù)×8小時)×1.5×加班時間。基本工資2300.平時加班工資1.5倍，加班費...

員工有正當理由請假，用人單位不批準的，違反勞動法。1.病假是指用人單位因病或者非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時應當給予的...

員工離開公司的原因不同，根據(jù)法律規(guī)定，賠償或賠償也不同。如果公司沒有合法理由解雇你，是非法解除勞動合同，應該每工作一年支...

如果已經(jīng)簽訂了勞動合同，并同時約定了試用期，如果企業(yè)認為員工不稱職或想延長試用期，需要在截止日期前提前通知員工，并簽署相...

根據(jù)被辭退的具體情況，確定是否合法，根據(jù)情況再決定用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償。用人單位解雇員工需要支付補償?shù)那闆r是什么...

檢查工傷賠償費用主要有兩種方法：1.員工攜帶身份證到人力資源和社會保障局、社會保障中心工傷處理窗口查詢，可以知道報銷多少...

工作中因工受傷的職工，用人單位繳納工傷保險，職工在工作時間或者工作場所因工受傷，經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障部門認定為工傷的...

在我國，《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)禁止要給予補償，但根據(jù)每個勞動者和用人單位的不同情況，沒有明確的法律金額標準。競業(yè)禁止協(xié)議...

一般骨裂屬于幾級工傷?一般來說，骨裂是十級工傷。十級工傷賠償標準是什么?通常包括以下10個項目：醫(yī)療費用、食品補貼、生活...

沒簽勞動合同試用期一個月后被辭退的有補償，試用期與非試用期一樣，用人單位根據(jù)解除的原因不同，賠償不一樣的金額。什么情況下...