勞動糾紛最新發(fā)布
一般工傷工資怎么算（勞動法工傷期間工資怎么算）
中國勞動法工傷工資的計算是工傷前勞動者已經(jīng)在本單位工作滿十二個月，按照原工資的標準進行發(fā)放。關(guān)于中國勞動法工傷工資怎么計...
勞動法2022年新規(guī)定辭退補償（用人單位單方解除合同賠償標準）
用人單位不能解除勞動合同的情形包括職工懷孕、哺乳期或者休產(chǎn)假，職業(yè)病危害作業(yè)員工還未進行健康檢查，職工工傷期間等。關(guān)于用...
被辭退是不是要當天結(jié)清工資（辭退員工工資立馬結(jié)清嗎）
辭職后工資是要當場結(jié)清，最遲不得超過單位下一次結(jié)算發(fā)放月工資的時間，如若用人單位未按照規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞...
勞動評價表自我評價（勞動爭議包括哪些內(nèi)容?）
在我們的生活當中，我們都知道很多人都是需要外出工作的，往往在有的時候可能會與工作單位發(fā)生爭議。關(guān)于勞動爭議包括哪些內(nèi)容的...
為什么一定要開離職證明（離職后離職證明什么時候給）
離職證明是在辦完離職手續(xù)后就開，離職證明是用來證明勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系的。關(guān)于離職離職證明什么時候開的問題，下...
什么是勞動法律關(guān)系（勞動法對勞動關(guān)系的定義）
在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者依法確立的勞動關(guān)系是受到法律保護的，往往權(quán)益受到侵犯可以用法律武器維權(quán)。關(guān)于勞動法勞動關(guān)系...
勞動仲裁時效三年規(guī)定（勞動仲裁時效和訴訟時效的區(qū)別）
在去進行勞動仲裁的時候，對于勞動者來說，是需要了解到自己需要維護的權(quán)利是什么的。那么勞動仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別？為了幫...
