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中國勞動法工傷工資的計算是工傷前勞動者已經(jīng)在本單位工作滿十二個月，按照原工資的標準進行發(fā)放。關于中國勞動法工傷工資怎么計...

離職申請書一般需要提前三十天，試用期是提前三天通知即可。下面來與大家介紹離職申請書需提前多長時間，一起來了解一番吧。一、...

當員工出現(xiàn)工作或者上下班時間受傷的時候，是會考慮去進行工傷申請的，這也是為了得到一筆補償。關于放棄工傷鑒定的聲明怎么寫？...

用人單位不能解除勞動合同的情形包括職工懷孕、哺乳期或者休產(chǎn)假，職業(yè)病危害作業(yè)員工還未進行健康檢查，職工工傷期間等。關于用...

辭職后工資是要當場結清，最遲不得超過單位下一次結算發(fā)放月工資的時間，如若用人單位未按照規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞...

離職公司賠償標準一般要看是否存在過錯，用人單位存在過錯的情況下按照勞動者在本單位工作的年限計算，特殊情況辭退需要支付雙倍...

在我們的生活當中，我們都知道很多人都是需要外出工作的，往往在有的時候可能會與工作單位發(fā)生爭議。關于勞動爭議包括哪些內(nèi)容的...

離職證明是在辦完離職手續(xù)后就開，離職證明是用來證明勞動者與用人單位不存在勞動關系的。關于離職離職證明什么時候開的問題，下...

在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者依法確立的勞動關系是受到法律保護的，往往權益受到侵犯可以用法律武器維權。關于勞動法勞動關系...

在去進行勞動仲裁的時候，對于勞動者來說，是需要了解到自己需要維護的權利是什么的。那么勞動仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別？為了幫...