勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
陪產(chǎn)假與法定假日重合怎么算（陪產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日怎么算）
產(chǎn)假法定節(jié)假日也不會(huì)進(jìn)行另外的計(jì)算的，一般按照98天產(chǎn)假時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，并不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)假中包括某些節(jié)假日而延長(zhǎng)產(chǎn)假的時(shí)間的，...
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書模板（勞動(dòng)仲裁格式文書范本）
在我們的生活當(dāng)中，我們都知道走仲裁維權(quán)也是一種選擇通過(guò)法律來(lái)解決糾紛的方式，所以提起仲裁也還是要寫一份申請(qǐng)書。那么勞動(dòng)仲...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅嗎（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個(gè)稅規(guī)定）
在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于公民個(gè)人而言，往往是會(huì)涉及到個(gè)人所得稅的繳納的。關(guān)于國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅征稅的規(guī)定的問題，下面小編為您...
未簽合同雙倍工資敗訴（用人單位支付雙倍工資應(yīng)滿足哪兩個(gè)條件?）
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們可以得知對(duì)于員工的工資，都是需要按照勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。那么用人單位支付雙倍工資是從哪天開始...
病假不批可以直接不去么（有病假條公司不批怎么辦）
病假條公司不批可以采取舉報(bào)、投訴、起訴等合法合理的渠道維權(quán)，保存好相關(guān)證據(jù)才有利于維護(hù)權(quán)益。關(guān)于病假條公司不批怎么辦的問...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)（解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)金嗎）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的,但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況,主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。下面來(lái)與大家介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算...
辭退孕婦最多賠幾個(gè)月（孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償?）
現(xiàn)實(shí)生活中，不少老板在女職工懷孕期間不僅沒有保障其應(yīng)有的權(quán)益，還想方設(shè)法想辭退她。下面來(lái)與大家介紹懷孕期間被公司辭退怎么...
勞動(dòng)者單方解除合同的情形（用人單位解除合同的情形(預(yù)告和立即)）
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同往往很多時(shí)候用人單位會(huì)選擇單方面進(jìn)行解除。下面來(lái)與大家介紹用人單位解除合...
勞動(dòng)仲裁中途撤訴后果（勞動(dòng)仲裁撤訴了還能再申請(qǐng)嗎）
勞動(dòng)仲裁撤訴后還能再起訴的，只要符合條件即可。那么勞動(dòng)仲裁撤訴后還能再起訴嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整...
工傷鑒定7級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)（工傷七級(jí)傷殘能賠多少錢）
發(fā)生工傷的時(shí)候，是可以要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)模瑫r(shí)也到醫(yī)院申請(qǐng)傷殘鑒定。關(guān)于工傷七級(jí)傷殘大概賠償多少的問題，下面小編為您...
