在現(xiàn)實(shí)生活中，針對用人單位與勞動者簽訂的勞動合同往往很多時(shí)候用人單位會選擇單方面進(jìn)行解除。下面來與大家介紹用人單位解除合同的情形，一起來了解一番吧。

一、用人單位解除合同的情形

（一）員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。

（二）員工的單方面過錯：

1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

5、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位單方面提出解除合同怎么辦？如果用人單方面解除勞動關(guān)系違法的話，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金；如果用人單位解除勞動關(guān)系不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動者提前幾天可以解除勞動合同

勞動者提前3天或30天可解除勞動合同。

若在試用期內(nèi)，勞動者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動合同。若過了試用期，勞動者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。

但是，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動或者未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動合同時(shí)，最好以書面形式，寫清解被迫除勞動合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫清楚了郵寄的是《被迫解除勞動合同通知》的快遞底單，以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文勞動者單方解除合同的情形就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。