離職公司賠償標(biāo)準(zhǔn)一般要看是否存在過(guò)錯(cuò)，用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，特殊情況辭退需要支付雙倍賠償金。關(guān)于離職公司賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、離職公司賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

如果是本人自愿離職，公司是不承擔(dān)任何責(zé)任。如果是公司辭退的話，公司將出具理由來(lái)進(jìn)行辭退，如果無(wú)理由辭退的話。公司將賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是根據(jù)員工的工作年限來(lái)算。如果公司不賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可去勞動(dòng)仲裁局進(jìn)行仲裁。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

提示，如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)

辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個(gè)月通知的還需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，本文公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)就先說(shuō)到這里了，如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會(huì)為您答疑。