用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。我國勞動合同法等法律規(guī)定，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時可以依法進行經(jīng)濟性裁員，以便縮減企業(yè)運營成本，提高企業(yè)的存活率，但是經(jīng)濟性裁員必須做到程序合法。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是n 1嗎

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。

N是經(jīng)濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動合同法》40條的才有 1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。

沒轉(zhuǎn)正員工辭退有賠償嗎

沒轉(zhuǎn)正被辭退分情形賠償：

1、屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金;

2、屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

3、屬于過失性辭退的，不需要支付賠償。

公司裁員賠償金是2n還是n 1

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。

N是經(jīng)濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動合同法》40條的才有 1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。

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