企業(yè)搬遷員工能得到賠償。企業(yè)搬遷時，應(yīng)當對勞動者進行合理的補償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當給予員工拆遷安置費；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)搬遷或者改變經(jīng)營范圍等原因需要裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，依法進行協(xié)商，達成協(xié)議后，依法辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依照下列規(guī)定支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償；(二)用人單位依法與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的經(jīng)濟補償；(三)勞動者違反勞動合同規(guī)定被辭退的，不支付經(jīng)濟補償；(四)勞動者因工傷或者職業(yè)病被依法辭退的，不適用本條第二款的規(guī)定，但是應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。