如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位;通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要并保留書面通知到單位的證據(jù)。

想要離職公司拒絕應(yīng)該怎樣處理

1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工需要承擔(dān)違約金的情況僅限于兩種，一種是員工違反了服務(wù)期約定，另一種是員工違反了競業(yè)限制約定，除此之外，公司不能要求員工承擔(dān)違約金。所以，即便公司在勞動合同作出相關(guān)違約金的約定，也不符合現(xiàn)有的勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，所以員工只要沒有簽訂服務(wù)器協(xié)議或者是競業(yè)限制協(xié)議，完全可以拒絕支付違約金。

違對于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。

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