勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。在中國，勞動(dòng)仲裁是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一。在勞動(dòng)爭議中，如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以裁定用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。

2. 用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前終止固定期限勞動(dòng)合同的。

3. 用人單位未能按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者違反國家規(guī)定保障勞動(dòng)者權(quán)益的。

4. 用人單位未能按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

5. 用人單位未能按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

上述情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者與用人單位不能協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行裁決，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)仲裁是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一。如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以裁定用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章第四十一條

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十五條