勞動(dòng)者和企業(yè)解除勞動(dòng)合同條件主要有兩種情形，一種是不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的，另一種則是需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者和企業(yè)解除勞動(dòng)合同條件的問(wèn)題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)者和企業(yè)解除勞動(dòng)合同條件

勞動(dòng)者和企業(yè)解除勞動(dòng)合同條件如下：

1.不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的

2.需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者方可解除

(1)用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)公司裁員。

二、解除勞動(dòng)合同如何賠償

1.違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

2.與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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