離職申請(qǐng)書一般需要提前三十天，試用期是提前三天通知即可。下面來(lái)與大家介紹離職申請(qǐng)書需提前多長(zhǎng)時(shí)間，一起來(lái)了解一番吧。

一、離職申請(qǐng)書需提前多長(zhǎng)時(shí)間

離職申請(qǐng)書需提前幾天，需要分兩種情況來(lái)定。具體如下：

1.如果勞動(dòng)者還處于試用期，只需要提前3天提出離職申請(qǐng)即可；

2.如果勞動(dòng)者是該公司的正式員工，那么通常需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)；

3.如果勞動(dòng)者的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，那么一般按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)即可。

二、勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定

勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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