中國勞動法工傷工資的計算是工傷前勞動者已經(jīng)在本單位工作滿十二個月，按照原工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。關(guān)于中國勞動法工傷工資怎么計算的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、中國勞動法工傷工資怎么計算

中國勞動法工傷工資的計算方式是發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、工傷工資證明公司不給開怎么辦

工傷工資證明公司不給開勞動者可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求確認(rèn)存在勞動關(guān)系，憑仲裁委員會裁定確認(rèn)的勞動關(guān)系裁決，申請工傷認(rèn)定。提醒您，出具其他的勞動關(guān)系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關(guān)系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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