根據(jù)被辭退的具體情況，確定是否合法，根據(jù)情況再決定用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償。

用人單位解雇員工需要支付補償?shù)那闆r是什么?

(一)動者生病或者非公共傷害，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，不能從事用人單位另行安排的工作;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商，勞動合同內(nèi)容未達成協(xié)議的;

(四)用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

(五)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。

用人單位解雇員工不需要支付補償?shù)那闆r是什么?

(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)勞動者產(chǎn)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對單位工作任務的完成有嚴重影響，或者用人單位拒絕改正的;

(五)工人欺詐.脅迫手段或者乘人之危，用人單位違反真實意思訂立勞動合同的;

(六)勞動者被依法追究刑事麥任;

(七)勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排工作的;

(八)勞動者不能勝任工作。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作，仍不能勝任工作。