在我國，《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)禁止要給予補償，但根據(jù)每個勞動者和用人單位的不同情況，沒有明確的法律金額標準。

競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償費的，按照前款規(guī)定的最低標準計算補償費。例如，一些地方政策是：企業(yè)與員工約定競爭限制的，應當在競爭限制期按照約定向員工支付補償費;未約定的，年補償費不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪的1/2.

競業(yè)限制協(xié)議離職補償標準

有關法律法規(guī)“競業(yè)限制”補償金額沒有明確規(guī)定。事實上，最好的情況是用人單位和勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，并提前約定了補償金和違約金的具體金額。

只要勞動者履行競業(yè)限制義務，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額。經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的，經(jīng)濟補償可以按照勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付。

補償費低于本市最低工資標準的，按照最低工資標準發(fā)放。企業(yè)拒絕支付補償?shù)?，競業(yè)限制對職工不再有約束力。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 保密義務和競業(yè)限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。