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勞動合同的解除糾紛在生活中是很常見的糾紛類型，對我們來說也是有一定的關聯(lián)的，為了避免自己的權(quán)益受到侵害，我們最好對相關的...

發(fā)回重審的案件是不受訴訟時效的影響的。關于發(fā)回重審案件能否適用訴訟時效的問題，下面小編為您進行詳細解答。一、發(fā)回重審案件...

處理員工消極怠工的方式是將員工進行培訓或者調(diào)整崗位，依舊無法勝任的情況下，是可以提前三十天通知勞動者解除勞動合同，并支付...

在生活中。下面來與大家介紹辭退合同工的補償標準，一起來了解一番吧。一、辭退合同工的補償標準根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，...

產(chǎn)檢假的天數(shù)是根據(jù)懷孕一到七個月每個月可以享受一天的假期，八個月可以享受兩天的假期，九個月可以享受四天的假期。那么產(chǎn)檢假...

懷孕期間如果被公司開除賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，按照勞動者的工作年限進行計算，每滿一年支付一個月工資補償，懷孕期間被公司...

辭職報告提交后領導不馬上批準的可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以通過法律途徑解除勞動關系，交了辭職報告后三十日可以辦理離職，...

勞動合同在我們的生活中運用的比較多，特別是在工作的時候，入職時一般會簽訂書面的勞動合同。那么如何判定存在事實勞動關系？為...

在現(xiàn)實生活中，我們都知道對于勞動者的年齡是可以進行計算的，同時也有計算方式，因此，我們可以去了解一下怎么對勞動者工齡計算...

在現(xiàn)實生活當中，我們都知道對于誤工費的存在和補償，我們得清楚在哪些情況下是可以得到賠償?shù)?。關于停工誤工費補償標準的問題，...