勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞動(dòng)合同需要派遣證嗎
勞動(dòng)合同需要派遣證嗎？一般勞動(dòng)合同不需要派遣證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)派遣條例》，勞動(dòng)合同需要備案手續(xù)，同時(shí)勞動(dòng)派遣...
勞動(dòng)合同需要寫(xiě)?yīng)劻P嗎
一般可以不寫(xiě)。 獎(jiǎng)金沒(méi)有沒(méi)有寫(xiě)在勞動(dòng)合同內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金以及發(fā)放多少，屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自...
勞動(dòng)合同里會(huì)寫(xiě)福利嗎
勞動(dòng)合同中會(huì)寫(xiě)福利嗎？答案是肯定的，勞動(dòng)合同會(huì)注明福利。福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、特殊情況下的工資支付、工資性津...
勞動(dòng)合同解除違法的嗎
正常解除勞動(dòng)合同是不違法的，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合...
勞動(dòng)合同自己有備份嗎
勞動(dòng)合同備份是非常重要的，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該自己保存一份。這樣不僅能夠保護(hù)自己的權(quán)益，還能夠在需要時(shí)提供證據(jù)。生效的勞動(dòng)合...
勞動(dòng)合同結(jié)束叫辭職嗎
勞動(dòng)合同結(jié)束不一定就是辭職，還可能是解除、終止等方式。所以勞動(dòng)合同結(jié)束不僅僅限于辭職，還包括解除、終止等方式。用人單位和...
勞動(dòng)合同后補(bǔ)的合法嗎
勞動(dòng)合同后補(bǔ)是合法的。雙方當(dāng)事人事后補(bǔ)簽合同是對(duì)自身約定的一種追認(rèn)，屬于法律所允許，不違法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法...
勞動(dòng)合同可以走仲裁嗎
勞動(dòng)合同可以走仲裁。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議；或...
勞動(dòng)合同可以無(wú)底薪嗎
勞動(dòng)合同不可以無(wú)底薪。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，并按照規(guī)定...
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當(dāng)今社會(huì)，許多人都會(huì)遇到各種法律問(wèn)題，但是請(qǐng)律師面對(duì)面咨詢卻需要花費(fèi)較高的時(shí)間和金錢成本。為了方便公眾，許多免費(fèi)咨詢律師...
