勞動合同中會寫福利嗎？答案是肯定的，勞動合同會注明福利。福利待遇包括社會保險、法定節(jié)假日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補貼項目等。 職工福利可以分為法定福利與補充福利。法定福利是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。補充福利是單位為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。

因此，福利待遇是勞動合同中必須要明確約定的內(nèi)容之一。福利待遇包括但不限于：

社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。    補貼：包括交通補貼、餐補、住房補貼等。    假期：包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等。    獎金：包括年終獎、項目獎、績效獎等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在勞動合同中明確約定工資、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀律、違約責任等事項。

總之，福利待遇是用人單位與員工之間的一種互惠互利的關(guān)系，能夠提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量，也是用人單位留住人才的重要手段。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條

用人單位應(yīng)當在勞動合同中明確約定工資、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀律、違約責任等事項。