一般可以不寫。 獎金沒有沒有寫在勞動合同內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放獎金以及發(fā)放多少，屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)不算違法。

在勞動合同中，獎罰是常見的條款之一，但并不是所有勞動合同都必須包含這一條款。勞動合同是雇主和雇員之間達(dá)成的協(xié)議，目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果雇主希望在勞動合同中加入獎罰條款，應(yīng)該在合同中明確規(guī)定。

獎罰條款可以有助于激勵雇員更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。如果雇員的表現(xiàn)優(yōu)秀，雇主可以根據(jù)合同中的獎勵條款給予相應(yīng)的獎勵;如果雇員的表現(xiàn)未達(dá)到合同要求，則可以根據(jù)合同中的懲罰條款進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

然而，在制定獎罰條款時，雇主應(yīng)該注意公平性和合法性。獎罰條款不能違反國家的相關(guān)法律法規(guī)，否則可能會被視為無效條款。此外，獎罰條款應(yīng)該明確具體，避免產(chǎn)生爭議。

總的來說，勞動合同中是否需要寫?yīng)劻P條款，需要根據(jù)實(shí)際情況而定。如果雇主認(rèn)為有必要在合同中加入這一條款，應(yīng)該在合同中明確規(guī)定，并確保條款的公平性和合法性。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位對勞動者進(jìn)行獎勵或者懲罰，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定?！?/p>