月固定工資不包括加班費(fèi)。如果是按照法律當(dāng)中的規(guī)定存在著加班的情況之下的話(huà)，那么是需要額外的支付加班費(fèi)用的。也就是勞動(dòng)者如果是在工作日加班的話(huà)，應(yīng)當(dāng)是按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%來(lái)支付加班費(fèi)。

月固定工資包括加班費(fèi)嗎?

月固定工資不包括加班費(fèi)。如果是按照法律當(dāng)中的規(guī)定存在著加班的情況之下的話(huà)，那么是需要額外的支付加班費(fèi)用的。

(一) 工作日加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)休息日加班，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)在法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

元旦國(guó)慶加班工資及補(bǔ)休規(guī)定是什么?

元旦國(guó)慶加班工資及補(bǔ)休規(guī)定是不能夠安排調(diào)休，只能夠支付三倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：

1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21。75乘以8小時(shí))乘以150%;

2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21。75乘以8小時(shí))乘以200%;

3、法定休假日;小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21。75乘以8小時(shí))乘以300%。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21。75天

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