臨時工可以計算工齡。中國法律層面沒有臨時工這個概念。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，臨時工與用人單位建立了非全日制用工關系。只要存在勞動關系，原則上就要計算工齡。

在公司干臨時工算不算工齡?

臨時工是可以計算工齡的，法律上已經(jīng)消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

臨時工個稅計算方法是什么?

1、按照工資薪金計算

與公司簽訂了長期或是短期勞動合同的臨時工，其個人所得稅允許在稅前進行扣除。所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的，起征點是5000元。

2、按照勞務報酬計算

對于沒有和公司簽訂合同的臨時工，800元以內(nèi)的報酬不用扣稅，勞務報酬所得適用于20%的稅率計算個人所得稅，但是對待個人勞務報酬一次性收入過高的用戶來說，是要實行加成征收的。

總的來說，臨時工的收入所得也是需要征收個稅的，一般情況下是按照勞務報酬所得征收。

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員等所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。其實，個人所得稅的繳納方法，無論是臨時工還是正式員工，都是以員工是否與企業(yè)存在雇傭關系來決定的。

工傷人員解除勞動關系可以由企業(yè)解除嗎

不可以。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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