勞動(dòng)法保護(hù)了酒店從業(yè)人員的權(quán)益，確保他們能夠在安全、健康的工作環(huán)境中工作，并獲得合理的薪酬和福利待遇。

在實(shí)際操作中，酒店雇主應(yīng)該制定合理的工作制度，明確員工的工作職責(zé)和工作時(shí)間，合理安排員工的工作強(qiáng)度和休息時(shí)間，避免過度勞累和違法加班。酒店雇主還應(yīng)該建立健全的勞動(dòng)合同制度，為員工提供穩(wěn)定的工作崗位和合理的工資待遇。

總之，酒店制度必須遵守中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，酒店雇主有責(zé)任為員工提供安全、衛(wèi)生、無害的工作條件，保障員工的人身安全和身體健康。此外，酒店雇主還應(yīng)該為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。同時(shí)，員工也有權(quán)利要求酒店雇主遵守法律規(guī)定，保障自身權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》