勞動(dòng)派遣受法律保護(hù)。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)合同法的保護(hù),勞務(wù)派遣單位是用人單位,勞務(wù)派遣人員是勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員建立的勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位招用的同類勞動(dòng)者相同的工資、福利待遇和勞動(dòng)條件。勞務(wù)派遣單位不得降低被派遣勞動(dòng)者的工資、福利待遇和勞動(dòng)條件。

綜上所述，勞動(dòng)派遣受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等法律的保護(hù)。