解除勞動合同是不一定需要賠錢的，還應(yīng)當(dāng)看解除合同的一方是否存在違約解除，若是違約解除就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位可以隨時解除勞動合同的情形是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償標準根據(jù)勞動合同的不同情況而定，包括但不限于以下幾種情況：

1. 用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月及以上一個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 用人單位未依法與勞動者約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月至兩個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條、第七十九條；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條。