勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個不同的概念，但是在實際操作中，很容易混淆。那么，勞動關(guān)系是否等同于勞務(wù)關(guān)系呢？

首先，我們需要明確勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的定義。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間因勞動而建立的法律關(guān)系，包括用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和相互協(xié)商解決勞動爭議的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指勞務(wù)派遣單位與被派遣人員之間的合同關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人力資源服務(wù)的關(guān)系。

從定義上來看，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個不同的概念。在實際操作中，如果用人單位與勞動者之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的定義，那么就應(yīng)該建立勞動關(guān)系；如果用人單位需要向勞務(wù)派遣單位提供人力資源服務(wù)，那么就應(yīng)該建立勞務(wù)關(guān)系。在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)該為勞動者繳納社會保險、提供勞動保護等權(quán)利義務(wù)；而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該為被派遣人員繳納社會保險、提供勞動保護等權(quán)利義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，“本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與用工單位之間，按照本規(guī)定的規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位向用工單位提供勞動力。”可以看出，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個不同的概念，應(yīng)該根據(jù)實際情況來確定建立何種關(guān)系。