雇人必須簽勞動(dòng)合同嗎？是的，根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，雇主與勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！币簿褪钦f(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是雙方自愿、平等的行為。

此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，適用本法?！币簿褪钦f(shuō)，無(wú)論是新簽訂的勞動(dòng)合同，還是變更、續(xù)訂的勞動(dòng)合同，都必須遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

因此，作為雇主，必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則將會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)合同也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》