法助手如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應當屬于工傷。
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職工出差受傷能否算工傷
如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。
就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應當屬于工傷。
員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡，應當認定為工傷。
試用期工作受傷屬于工傷嗎
根據(jù)相應的法律規(guī)定，勞動者在試用期內發(fā)生事故是可以按照工傷處理的。因為試用期包含在勞動合同期限內。在試用期內勞動者與用人單位形成勞動關系，只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關系，且勞動者在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
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