勞動聘用是否屬于事業(yè)編制？這是一個常見的問題，特別是在公務員招聘和職稱評審等場合中。事實上，勞動聘用和事業(yè)編制是兩個不同的概念，需要根據(jù)具體情況進行區(qū)分。

首先，事業(yè)編制是指國家機關(guān)、事業(yè)單位和公共機構(gòu)等單位按照國家規(guī)定設立的編制，是一種固定的編制形式。而勞動聘用則是指用人單位通過簽訂勞動合同等形式聘用勞動者的行為，是一種靈活的用工形式。因此，勞動聘用和事業(yè)編制是兩個不同的概念。

但是，需要注意的是，在國家機關(guān)、事業(yè)單位和公共機構(gòu)等單位中，勞動聘用也是需要遵循相關(guān)法律法規(guī)的。例如，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，在用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應當訂立書面勞動合同。同時，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費等。此外，國家機關(guān)、事業(yè)單位和公共機構(gòu)等單位也需要遵循相關(guān)的公務員法規(guī)和人事制度，進行公開招聘和聘任等程序。

綜上所述，勞動聘用和事業(yè)編制是兩個不同的概念，需要根據(jù)具體情況進行區(qū)分。在國家機關(guān)、事業(yè)單位和公共機構(gòu)等單位中，勞動聘用也需要遵循相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十條、第十二條、第十三條等相關(guān)規(guī)定。