兼職勞動是否存在勞動關(guān)系一直是一個備受爭議的問題。有些人認(rèn)為兼職工作是一種自由職業(yè)，不存在勞動關(guān)系，而有些人則認(rèn)為兼職工作同樣應(yīng)該享有勞動法律保護(hù)。那么，兼職勞動是否存在勞動關(guān)系呢？

首先，我們需要明確什么是勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間因勞動而建立的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的建立需要滿足三個條件：一是有勞動者提供勞動力；二是有用人單位支付報酬；三是有用人單位對勞動者的勞動行為進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。

那么，對于兼職工作，是否滿足上述三個條件呢？事實上，兼職工作同樣需要勞動者提供勞動力，用人單位支付報酬，而且用人單位同樣會對勞動者的勞動行為進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。因此，兼職勞動也應(yīng)該被視為存在勞動關(guān)系。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，無論是全職還是兼職，只要是勞動者，都應(yīng)該簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位和勞動者之間的法律文書，是約定雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。因此，對于兼職工作，用人單位和勞動者之間也應(yīng)該簽訂勞動合同。

綜上所述，兼職勞動同樣存在勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間也應(yīng)該簽訂勞動合同。對于兼職工作，勞動者應(yīng)該依法獲得勞動報酬，享有勞動法律保護(hù)。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國勞動合同法》