勞動監(jiān)察能要回工資嗎？

勞動監(jiān)察是一種法律手段，旨在保護勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠或者未按時發(fā)放時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴并要求追回工資。但是，是否能夠成功追回工資取決于具體情況。

首先，勞動者需要證明自己確實有未被支付的工資。如果沒有相關(guān)證據(jù)，勞動監(jiān)察部門將無法幫助勞動者追回工資。如果有證據(jù)，勞動監(jiān)察部門將會介入調(diào)查，并與用人單位進行溝通協(xié)商。如果用人單位拒絕支付工資，勞動監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施，例如罰款、責(zé)令支付工資等。如果用人單位仍然拒絕支付工資，勞動者可以通過法律途徑追回工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在仲裁或者訴訟過程中，勞動者需要提供證據(jù)證明自己的工資未被支付。如果法院或者仲裁委員會認定用人單位拒絕支付工資是違法的，用人單位將被要求支付欠薪并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。