勞動(dòng)仲裁投訴有結(jié)果嗎？這是很多員工在遭遇勞動(dòng)糾紛后的疑問(wèn)。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種常見(jiàn)方式，但很多人不知道仲裁結(jié)果是否有法律效力，是否能夠得到保障。

首先，我們需要了解仲裁的定義。仲裁是指由一名或多名仲裁員組成的仲裁庭，依據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行公正、獨(dú)立、中立的裁決。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雙方當(dāng)事人可以自愿選擇仲裁作為解決方式，也可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人民法院指定進(jìn)行仲裁。

那么，仲裁結(jié)果是否具有法律效力呢？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決是具有法律效力的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在作出之日起十五日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁投訴的結(jié)果具有法律效力，并且雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此，員工在遭遇勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以選擇仲裁作為解決方式，并且可以放心依據(jù)仲裁結(jié)果來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十五條