法助手請假是否會解除勞動合同？這是許多勞動者和雇主都關(guān)心的問題。答案是不一定。具體情況需要根據(jù)法律規(guī)定和合同條款來判斷。
首先，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）被依法追究刑事責(zé)任的；
（二）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
如果勞動者請假期間發(fā)生了以上情形之一，雇主有權(quán)解除勞動合同。但是，在解除勞動合同之前，雇主需要依法進(jìn)行程序，如聽取勞動者的申辯意見并出具書面決定等。
總之，勞動者請假不一定會解除勞動合同，具體情況需要根據(jù)法律規(guī)定和合同條款來判斷。雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定，如有爭議應(yīng)當(dāng)依法解決。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條
