法助手下班后兼職并不違反勞動(dòng)法。那么兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？接下來為您在線解答，通過整理相關(guān)法律知識(shí)與大家分享，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，快速解答您的法律問題，一對(duì)一咨詢，讓您的選擇更加明智！
兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
兼職在勞動(dòng)法中稱為非全日制用工，是受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。員工兼職不違法，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。以上就是關(guān)于兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，大學(xué)生兼職《勞動(dòng)合同法》肯定是會(huì)保護(hù)的，此法條是保護(hù)任何一位勞動(dòng)工作者；只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)遇到法律方面問題時(shí)，不要驚慌需要沉著冷靜的面對(duì)并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費(fèi)問律師或者電話咨詢律師。
