沒辦離職手續(xù)不可以去新單位入職，一般情況下勞動(dòng)者不能同時(shí)與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，除非是雙方都事先了解同意的情況下。那么簽了合同沒有入職也要辦理離職手續(xù)嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、簽了合同沒有入職也要辦理離職手續(xù)嗎

簽了合同沒有入職也要辦理離職手續(xù)的。只需要提前三十天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職信等材料，再簽上姓名和日期,不需要征得用人單位的同意即可離職。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

二、沒辦離職手續(xù)可以去新單位入職嗎

沒辦離職手續(xù)是不可以去新單位入職的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

三、沒辦理離職手續(xù)可以入職嗎

沒辦理離職手續(xù)可以入職，沒有辦離職又去入職只要新單位沒有意見是可以的。但是一般新單位會(huì)向員工索要離職證明的。新單位要求當(dāng)事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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