未滿一年被辭退公司不一定要賠償?shù)?，對于用人單位違法辭退的情況下是需要按照一個月工資標準進行補償，如果是勞動者存在個人過錯的情況下，則無法要求賠償?shù)?。那么工作不滿一年被辭退要賠償嗎？為了可以幫助大家學習相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務，零距離快速解決問題！

一、工作不滿一年被辭退要賠償嗎

工作不滿一年被辭退不一定要賠償，具體如下：

1.公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；

2.公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3.因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

二、未滿一年被辭退公司要賠償嗎

未滿一年被辭退公司不一定要賠償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、工作未滿一年被辭退可以領(lǐng)失業(yè)險嗎

工作未滿一年被辭退不可以領(lǐng)失業(yè)險。

提醒您，根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

以上就是關(guān)于工作不滿一年被辭退要賠償嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，工作不滿一年被辭退不一定要賠償，一般有三種情況，即是雙方通過協(xié)商一致解除勞動合同的，則按照工作年限進行計算，若是用人單位單方面辭退的，則需要按照兩倍進行計算賠償。如果還有法律疑問可以在線免費問律師，擁有法律經(jīng)驗豐富的律師為您提供一對一服務，讓您快速了解法律風險，避免遭受不必要的損失！