形成事實勞動關(guān)系的,勞動者可以向用人單位主張賠償。勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。解除勞動合同的,可以主張經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理解除手續(xù)，并依照下列情形支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者因非本人原因不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)用人單位安排，又無其他工作的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償；

（二）勞動者因用人單位原因不能繼續(xù)從事原工作的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償；

（三）勞動者在試用期內(nèi)被辭退的，不予支付經(jīng)濟補償；

（四）勞動者因違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度被辭退的，不予支付經(jīng)濟補償；

（五）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，不予支付經(jīng)濟補償。

因此，一般情況下，勞動者與用人單位解除勞動合同時，是有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》